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Mediation im Arbeitsumfeld |
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Störende Differenzen, offen zu Tage getretene Streitereien oder spannungsgeladenes Schweigen, ob unter Kollegen oder ob zwischen Mitarbeiter und Führungskraft - konkrete Beispiele für Konflikt-situationen finden sich zahlreich im Berufsalltag. Sie kosten nicht nur Nerven, sondern ziehen mitunter auch kostspielige arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich. |
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Die Mediation stellt eine Alternative zum konfrontativen Lösungsansatz dar. CoMeT vermittelt als methodische Instanz in dem Konflikt unter Wahrung der Allpartei-lichkeit. Die Entwicklung einer gemeinschaftlichen Lösung mündet in ein tragfähiges termingebundenes Übereinkommen. |
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Teilnehmer: |
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Konfliktparteien und ggf. Vorgesetzte, Betriebsratvertretung |
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Haben Sie Interesse oder Fragen? |
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