Coaching-Workshop-Kombi für neue Führungskräfte
	Wenn ein Mitarbeiter Führungskraft wird, verändert sich für ihn die Perspektive auf das Unternehmen. Die Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und den Mitarbeitern verlangt strategische Voraussicht, über- zeugendes Sprechen und Handeln als auch eine erhöhte Reflexion auf die Führungsaufgabe.
	Coaching ist hier eine äußerst wirksame auf den individuellen Bedarf von Person und Situation ausgerichtete Maßnahme, die insbesondere in der Anfangsphase die Entwicklung der authentischen Führungskraft festigt.
	In Kombination mit dem Coaching-Prozess markiert der Mitarbeiter-Workshop den Start der Zusammen- arbeit von Führungskraft und Team. Der integrierte Workshop hat auch symbolischen Charakter; er gibt der Führungskraft die Gelegenheit, Profil zu zeigen, um dem Klärungsbedarf auf Seiten der Mitarbeiter zu begegnen. So wird die Kooperation von Anfang an auf eine vertrauensvolle Grundlage gestellt.
	Zielgruppe:
	Neue Führungskräfte und Mitarbeiter, die in Kürze eine Führungsaufgabe übernehmen.
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